他发现这四位工程师的技术背景确实不错，尤其是在系统集成和数据库管理方面有丰富的经验。

虽然他们之前的工作内容和新部门的业务有些差异，但陈默相信，只要稍加培训，他们完全可以胜任新部门的工作。

更重要的是，这四位都是四川人，对蓉城的环境非常熟悉。

搬迁到蓉城后，他们可以更快地融入当地的生活和工作。

这对于新部门的稳定和发展来说，无疑是一个加分项。

于是他不再犹豫，把他们的简历发给部门HR，让HR配合四人走转岗流程。

随后给给李强发了条微信：[你们准备走流程吧。

李强收到消息后，激动得差点跳起来。

他立刻把好消息告诉了其他三人。

张伟、王磊和刘洋听了，纷纷一脸狂喜。

“太好了！终于可以回老家了！”张伟感慨道，“在华兴，想在老家工作真的太难了。”

不怪他感慨，华兴校招员工一般会被分配到非原籍地区工作。

原因是能够让他们接触到不同的工作环境、文化氛围和业务场景，培养多元视野和综合能力。

在不同地区工作，员工需要适应新的生活环境、工作节奏和团队协作方式。

这有助于提升他们的适应能力、沟通能力和解决问题的能力。

“是啊，蓉城的房价比鹏城低多了，回去后咱们也能轻松点。”王磊笑着说道。

刘洋则拍了拍李强的肩膀：“强子，这次多亏了你。”

李强点了点头，一时兴奋竟说起了家乡话：“不说那些，都是兄弟伙。”